陈宝明认为 ， 对于科学技术人员来说 ， 激励和权益保护是必不可少的一体两面 。 使科学技术人员贡献越多、收益越大 ， 建立正反馈机制 ， 不仅使科学技术人员提高科技创新积极性 ， 更是对其作出贡献后的权益保护 。
在现代科技管理体制下 ， 很多权利的行使应充分尊重单位自主权 ， 但这也可能致使科学技术人员受到利用职权而进行的打压、排挤、刁难等 。 陈宝明表示 ， 从法律上来说 ， 在尊重科学技术人员自主权的同时 ， 防止他们受到不公正的待遇 ， 不但是对科学技术人员的权益保护 ， 也是对单位自主权的一个制衡 。
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