产业互联网|21万人！逃离大厂，涌向何处？( 五 )

至于选择什么样的产业互联网公司，于莹总结自己的经验，提出5点衡量标准：

看公司，是否有产业与互联网的磨合经验；
看商业模式，这保证了你的期权能否兑现；
看创始人，决定了公司治理水平；
看部门，数字化或者新业务部门是否独立，直接关系到新业务的成长；
看自己，除了抱负，是否能做一个推动老板变革的人。

做得好的公司都经历过两个行业之间的磨合，如今已经可以很好地处理二者之间的关系。
赵今巍认为，产业互联网虽然是朝阳赛道，但很多企业还在爬坡期，不太可能给出特别高的薪水。只有等到进入高速成长期才能给大家发出高薪。
所以对求职同学来说，第一，只看薪酬，不知道行业发展前景，做判断时可能会有问题。第二，不知道自己的能力缺陷，对于传统产业链和B端交易不够了解，也会导致工作受阻。
对于产业互联网公司来说，第一，容易忽视大厂能力，觉得大厂也没什么大不了，因此对高素质人才招聘不够重视。第二，容易忽视自身短板，赛道本身处于发展初期，更要为人才创造好的条件和文化。
传统产业正在努力互联网化，与此同时，互联网人才也在不断向实体经济溢出。不管是“投资式降薪”还是“双向解雇” ，都是个体命运与时代趋势的奇妙结合。
（除赵今巍、许单单、于莹外，文中李岩、李奇、于畅、林媛媛、张元等受访者均为化名）