维权|新东方辞退拒调岗员工被判赔38万教你如何正确维权

想必很多人都对新东方不会陌生，新东方是是中国大陆第一家在美国上市的教育机构，但近年来由于种种原因走向下坡路，新东方创始人俞敏洪在直播带货之路越走越远。很多打工人对“调岗”一词十分痛恨，调岗往往伴随着降薪，严重侵害到个人的合法权益。
7月12日，北京法院审判信息网公开北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审民事判决书。
判决书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。
一审法院审理认为，葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张，新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，会对其职业发展产生影响。
新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏相应的合理性，葛某有权拒绝。一审法院判决，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。
如果大家遭受过类似的事件，应当积极申请劳动争议仲裁，申请仲裁的时效期为一年。
建立劳动关系中，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
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