资本|“无人工厂”能否应对招聘难

据韩国媒体报道，韩国三星电子公司计划在2030年引入“无人工厂” ，届时将取代人力生产，只依靠机器和机器人运营工厂。韩媒指出，此举是为了利用第四次产业革命技术提高生产效率，以应对“招聘难”问题。
“无人工厂”又叫自动化工厂，顾名思义，是将人的工作交给机器来做。但“无人工厂”并不是在完全没有人力的情况下运营，而是指工厂仅需要最低限度的管理人员，至于抛光、配管和焊接等生产流程则完全由机器完成。业内人士认为，随着全世界智能工厂相关技术水平的提高，在企业生产性竞争方面，实现工厂自动化很有必要。
从供需上看，实现工厂自动化能在一定程度上缓解招工难。经济学理论中，资本可以买到设备，所以能在生产上替代劳动。因此“机器换人” ，实际上是资本对劳动力的替代。随着机器人技术不断成熟，资本替代人力的效率也逐步提高。
但也要看到，制造企业自动化升级是一个漫长曲折的过程，引入“无人工厂”并不是应对“招聘难”问题的良药。一方面，实现工厂自动化需要高资本投入，即使政府提供补贴，企业仍需进行大量投资。从行业来看，智能工厂一般只出现在头部企业，其高成本、长周期的特性，很难面向中小企业进行推广。另一方面，面对日益多样化的生产需求，机器人缺乏灵活性和创新性，难以为企业提供个性化、柔性化定制的产品。
【资本|“无人工厂”能否应对招聘难】与此同时，制造业自动化升级带来的技术性失业问题也不容忽视。 “无人工厂”大规模涌现，将会在一定程度上给就业带来冲击。据估计， 2020年至2025年，全球约8500万工作岗位将被机器替代。在当前各国经济普遍低迷的情况下，如何保持工业经济积极稳健增长，提高劳动力市场的活力和流动性，为非技能型劳动力提供就业保障，是考验政府执政能力的关键问题。