“70分”是一个好的原则 ， 心理预期下降后 ， 你就更容易做到实事求是 ， 不至于因为超高的预期而对人才吹毛求疵 ， 求全责备 。
要知道留余地 ， 要给员工一个成长的空间 ， 你不试一试 ， 就不会明白“30%”里面蕴藏着多少可能性 。
其实 ， 在管理、授权、信任等方面 ， 老板都可以采取“三七分” ， 不要什么地方都追求完美 。 要知道公司越想发展 ， 公司越大 ， 就越需要有个“模糊地带” 。
灰度是任正非哲学思想的核心点 ， 用人方面的“三七分”可以视为灰度的一种应用 ， 值得大家尝试 。

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