裁员|公司变现裁员逼你走的10种手段！

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当公司经营蒸蒸日上，大家一起分钱的时候是其乐融融的！一旦公司经营不善，就会无所不用其极地缩减成本，员工薪资支出是大头，今天小飞和大家分享一些公司变相裁员逼你走的方式，遇到的时候心里有个底！

1、架空你
领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做，让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头，让你觉得很不爽，自己走！更狠的是公司装有监控软件，摸鱼都要小心！
2、被动调岗
非你主动要求调动的情况下，分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情，让你觉得偏离了自己的职业发展规划！

3、主动劝退
领导找你谈话，发动自己的人脉给你介绍所谓的更好的出路！
4、变相降薪
【裁员|公司变现裁员逼你走的10种手段！】不发年终奖，基本薪资降低，拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。
5、被团队孤立
开部门会议，所有人都去了，唯独经常把你一个人留在工位上！平时之前关系还算融洽的同事，不怎么和你说话，好像所有人都知道你要走了似的！

6、被调动到异地
公司安排你去异地工作，美其名曰：出于对你的信任，才派你去的！
7、不断打击你
工作中一些不算是错误的事情，总是找你茬，说你做的不对，开会的时候批评你，总之就是不会被认可了，让你自己丧失信心，从心理上进行瓦解！

8、不公正的KPI
分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成的，其它同事的都还好，打绩效的时候给你最差，最后说你和岗位不匹配了，让你走人！
9、给你放长假
向你传达公司最近不忙，让你休息休息，休息期间只发基本薪资。

10、述职降职
公司先举行一场述职，然后表现不好地就给降级，让你和你之前的下属平起平坐，如果受不了同事们的议论就自己走了！
公司会从员工主动离职的真实原因：钱给的不到位；心受委屈了，这两点出发去制造各种不爽的场景让你自己走人，这样可以不给赔偿！