CPU|台积电内耗？张忠谋发出“警告”，刘德音却大肆培训美国工程师( 二 )

美国智库提出过建议，表示美国人才紧缺的问题，可以从台积电挖走员工，对外招募经验丰富的高技能人才。
英特尔也打起了台积电员工的主意，过去这些年，英特尔有不少高管都是从台积电挖来的。比如在台积电工作过31年的Michael Chang ，原担任台积电先进技术解决方法总监，被英特尔挖走之后，当上了客户支持副总裁。
类似的总监，资深员工有不少被英特尔的高薪给吸引走了，甚至三星，联华电子等等半导体巨头的高管也去往了英特尔工作。

过去几十年，芯片制造业集中在亚洲地区，所以人才也汇聚在亚洲工厂。而英特尔正在大力修建芯片工厂，启动芯片代工业务，这些台积电，三星可谓是人才流量池，大巴的人才被美企捞走。
人才是决胜未来的关键，台积电不可能不明白这个道理，因此台积电能稳住人才，避免人才流失吗？

要做到这一点，台积电就应该妥善保护核心技术，涉及到核心技术的人才工程师，需要提供合理的福利制度保障。只要开出比竞争对手更高的薪酬，和更好的职位上升空间，相信人才会主动留下来。
或许有人说了，不是可以签竞业协议吗？一旦人才离去，可以用索赔的方式避免人才流失。只能说真正的人才，一旦被挖走，竞争公司也会帮助人才缴纳这笔赔偿。只有深得人才的心，才能赢得将来。

写在最后张忠谋如果还是台积电的一把手，可能就不会做出赴美建厂的决定。不会为了几十亿美元的补贴，赌上台积电的命运。可是刘德音才是台积电现在的掌门人，只能期待台积电能重新掌握自己的命运，避免越陷越深。
你认为刘德音会回头吗？