几种印象效应：刻板印象

我们在生活和工作中，对他人产生的印象，并不一定总是客观公正的。
你的个人偏见，可能使得自己莫名其妙地生气，故意拉远和他人之间的关系。
在形成印象的过程中，往往会受到下面几种效应的影响：

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1.首因效应
最初获得的信息，比后来获得信息影响更大。
“首因效应”是“第一印象”作用机制， “第一印象”一旦建立起来，对之后的信息组织，理解有较强的定向作用。
不熟悉的人之间，往往容易产生首因效应。
去一家公司面试， HR对你的第一印象，决定了你是否能够成功入职。
除了经过美化的简历，在面试过程中，对方感觉你这个人舒服不舒服，其实起到了很大作用。
2.近因效应
最新获得的信息印象，比原来获得的信息印象更深。
熟悉的人之间容易出现“近因效应” 。
你的配偶，最近和你的关系怎样？
你回忆了下，今天早上刚刚吵完架，浑身不舒服；往往会决定你对其整体印象，左右看她都不顺眼，回想起来处处都是相互伤害的事情。
忽略了所有在婚姻阶段，曾经发生过的美好时光。

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3.光环效应
光环效应也叫“晕轮效应” ，是一种以偏概全的现象，通常是在没有意识到的情况下发生作用。
对他人外表有良好印象，往往对他的人格品质，也给予肯定评价。
一个人的优点或者缺点，变成光环被无限夸大。
只要认为某个人不错，就赋予一切好品质，包括他使用过的东西，身边的圈子，都是好的。
这就是明星代言广告的作用，因为喜欢某位明星，他所推荐的产品，我也去购买使用。
4.刻板印象
通过自己的经验，形成对某类人或某类事较为固定的看法叫刻板印象。
认为北方男人粗犷好爽，重意气；南方男人细致拘谨，会烧饭做菜，其实事实上并不一定如此。
在有限经验基础上，形成“刻板印象”往往带有消极作用；会对某些群体成员产生偏见，甚至歧视。
刻板印象一旦形成，就容易忽视掉新经验，不会再改变了。
对某个人没好感，哪怕她做了好事，也认为是虚伪，带有某种目的，或者干脆从来没发生过。

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我们了解这些印象机制，就能够合理客观地对待身边的人。
知道人与人之间，在某些方面，某些时候，某些情境下，必然会受到不合理印象的影响。
对于任何事情，对于人物的判断，始终应该以发展辩证的思想来对待，才能够建立起健康良好的人际关系圈。返回搜狐，查看更多
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