操作方法

01首先必备的是当事人的信息 ， 包括用工单位自己劳动者的个人信息 ， 不然劳动者都不知道是跟谁签订的合同 ， 这就有点说不过去 。

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02还有必须有详细的工作内容 ， 自己达成的工作地点 ， 这些一定要明确 ， 不然到时候引起纠纷的时候 ， 这个就是自己最有利利的证据 。

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03劳动报酬一定要写明 ， 这关乎到劳动者的切身利益的 。不过相关的社会保险也要纳入进去的 。

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04还有具体的工作时间还有休息时间 ， 如果公司工作时间多于劳动法上面的话就构成违约 。

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