中国互联|新加坡，互联网新征地？( 二 )

中国互联网重仓新加坡，提供了大量的就业机会，当地租金和消费水涨船高，竞争压力开始加大。新加坡工作节奏，虽然没有996和007 ，但相比于北欧一些高福利国家还是快很多，而且越来越多的互联网企业开始指派中国管理者常驻新加坡，他们会在不经意间带来“勤奋”之文化。那么问题来了，中国管理者会改变新加坡，还是被其同化呢？
【中国互联|新加坡，互联网新征地？】中国人天生勤奋，来自于泱泱大国5000年文化，我们甚至可以把自己变成机器、奴隶和牲口，可以在不快乐的情绪中完成一生。
事实上，前期出海新加坡的员工正在享受“拓荒成功”的果实，他们或夫妻双方都拿到居住权，或薪资待遇高，一言不合就购买商品房，但后来者正慢慢感受到压力。受疫情影响，新加坡的经济也难以幸免，开始衰退，于是，管理者只希望企业入驻，同时，提高外国人来新加坡工作的门槛。其中，主要手段就是在住房上的待遇差别：本地人可以申请管理者修建的廉价房，大约300万RMB ，就能购买一套三室一厅的房子，依当地的收入水平，负担并不大。而外地人则只能购买商品房，售价在15万元/平方米，还要额外缴纳30%的税，综合算下来，已属于天文数字。此外，新加坡管理者还提高了“居住权”的审批门槛，需要达到很高的薪水，才有望获批，而居住权又决定了房屋的购买权利。
相比于国内，新加坡在本土缺乏计算机、互联网、科技等领域的人才，更没有“黄牛般”的吃苦精神。如果没有门槛设置，腾讯、字节跳动等企业会优先从国内挖人，以便能快速完成绩效。但国家力量的干预使得华人常驻新加坡的难度越来越大，自然地，也没有太多机会“改造”新加坡文化。不过平心而论，中国如此艰苦的加班文化，如此卷的文化，推广的意义并不大，毕竟，这些操作都是反人性的。创业卷不起来，就永远卷不起来了。（科技新发现康斯坦丁/文）