程序员|35岁就“毕业”的程序员们，后来都去哪里了？

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文▏钱进来

“未来每年，我们将会为社会输送1000名工作10年以上的人才。 ”

这是那几年互联网最火热的时候，马云在演讲中提到的关于阿里巴巴这样的大厂老员工的问题。总的来讲就是——“毕业”
与此同时，互联网超过35岁的程序员就要被解聘，算是互联网行业一个众所周知的规则。
而且也开始蔓延到社会的各个领域。
与此同时，我也经常能够听到一些人讲自己未来35岁的焦虑。
刚买了房子，娶了妻子，生了孩子，就要“毕业”了。
自己的房贷，车贷，孩子的奶粉钱，未来不知道怎么办
那35岁以上的程序员们，都去了哪里？
因为自己的日常经常会接触一些程序员，也聊了很多。

程序员的中年，就要跟代码说再见了马哥是我最早接触到的程序员，因为实验室的前端代码原因，我机缘巧合地认识了这位当年在互联网大厂里已经是高级程序员的马哥。
跟他聊了聊关于这方面的问题，给我的感触很多。
自己进入公司很久，也是十多年的老员工了，但是有一个问题就是自己一直在一线写代码，并没有做到企业的管理层，最多也就是带了五个人的小团队，但是自己还是需要码代码的。
而随着时间的流逝，自己的优势渐渐地变得并不是那么明显了，离职前的两年，公司新进来的程序员，自己的经验和优势并不是很大。

要知道程序员这行越往上越需要的是天赋，而不是努力。
经常能够碰到这样的一个问题，自己这个十多年的老员工，三天解决不了的代码问题，但是自己的年轻领导却能够在几个小时之内解决，同时还能对一些案例做到过目不忘，这样让他自己感觉到深深的差距。
再加上现在互联网行业越来越吃香，年轻人越来越多，不仅仅是自己的能力问题，自己的身体也撑不住了，经常熬夜加班自己吃不消，还有就是自己已经成家了，还有家里面的一些事情等着他处理，真的显得有些力不从心

在公司里面还有一个问题就是程序员需要不断地去学习新知识，而一个工作几年的员工跟一个工作十几年的35岁程序员来讲，老员工的经验其实并没有像传统行业那样壁垒很高。
同样的工作，年轻的跟年长的作出来的差不多，就算是有一些小的问题公司都是能够接受了，而且现在迭代速度那么快，老员工跟不上的话，对公司来讲真的有些不划算。
认识的猎头朋友也经常这么说，在他们的资源库里，对这种35岁以上的人来说，就是一票否决。

马哥就是这样的员工，他今年36岁了，对于他来讲，离开公司也是很好的选择。
不写代码，可以在家带带孩子，弥补一下自己之前对家庭的亏欠，同时这几年也有一点钱，足够支撑自己在家待上一两年的，后期再去找工作。
有的人已经离开“围城” ，也有的人向往“围城” 。