谁能抢走富士康？( 三 )

在海外建厂，还有防范风险的考虑。全球地缘政治紧张，疫情肆虐，使得富士康供应链布局逻辑发生了变化，过去是以提高效率为主，现在更多要追求稳定，保证生产的连续。
尤其是当下，供应链已经拖了苹果的后腿。以新上线的iphone14为例，其官网部分机型一度出现缺货状态，苹果公司给出的原因是“供应厂商近期生产情况受到波动” 。苹果公司曾预计，因供应链问题使得第三财季的销售额损失40亿至80亿美元。
为了不把鸡蛋放在一个篮子里，从特朗普对中国发起贸易战之后，苹果就一直在谋求供应链多元化。
利益绑定紧密的富士康，自然要紧随苹果脚步，其董事长刘扬伟明确表示， “未来不论在新产品开发，或是量产规划，集团会考量分散风险，准备好各项异地备援方案” 。
此外，富士康在海外布局还有深层次的内在原因——降低成本。其中，很重要的一项便是降低人力成本。
产业经济学有一个著名的理论：微笑曲线。处于曲线两端的是研发和品牌营销环节，属于高利润，曲线中间的便是富士康所在的制造环节，利润最低，劳动密集。

文章图片
劳动密集型企业发展的关键，就是要有充足廉价劳动力做支撑。
某种程度上，富士康的成功就是有赖于要持续找到廉价的劳动力。
1988年，富士康选择在深圳龙华建厂， 2010年又将产能转移至郑州、成都、重庆等中西部城市，莫不遵循这种逻辑。
但如今，中国正在丧失这种优势。

文章图片
▲富士康第一批女工
根据国家统计局数据显示， 2021年，从事制造业的农民工月均收入4508元，同比增长10.1% 。而在招聘网站上，富士康招聘普工的月薪在5000-8000元不等，其中新入职的底薪是2460元，转正后为2850元。
相对于越南、印度，中国的劳动力成本还是高了。
从越南富士康官网的招聘信息来看，其底薪是490万越南盾，折合人民币为1427.51元，即便加上106.6万越南盾的伙食津贴、30万越南盾旅行津贴、以及累计100万越南盾的勤奋津贴和住房津贴，一个越南工人在不加班的情况下，薪资兑换成人民币为2116.8元。

文章图片
越南中资手机企业协会秘书长杨述成在接受媒体采访时表示，越南普通手机产线工人平均工资在3000-3500元人民币。也就是说，即便算上加班，越南劳动力成本还是要比中国低上不少。
而在印度，人力成本会更低。据悉，富士厂印度工厂的普工一个月的收入仅为140美元，约合人民币892元。
尽管有种种理由，支撑富士康要进行的全球布局，这并不意味着，富士康能真正脱离中国。

文章图片
2016年的最后一天，郭台铭出现在广州，他旗下的SDP公司要在当地投资610亿元，建造一个显示器全生态产业园区。
发布会现场，有采访人员抛出了一个略显尖锐的问题：富士康会不会离开中国？郭台铭回答得也很直接：“富士康不会走，会留在这里（中国），今天就是最好的证明” 。
一直以来，富士康奉行的策略是“两地研发、三区设计制造、全球组装交付” 。
所谓“两地研发”是指，以大中华区与美国为两大重要战略支点。 “三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地。 “全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。