|设计师的四个层次和对应的薪资

【|设计师的四个层次和对应的薪资】

社会永远都在淘汰两种人，不学习的人和懒的人。所谓不学的愚笨人和看似聪明的懒人都会被淘汰，一切对社会无用或帮助不大的人，必须被社会淘汰，别整天想着占有，先要学会付出。
第一：实习生层（年薪4-6w）还没入门，精力主要在研究软件上，到处找软件教程，软件教程下了一硬盘，但对审美对创作确实一团乱麻，对公司来说，只能用来扣扣图，改改模板。

第二层，初级设计师层次（年薪8-15w），用什么软件已不再考虑范围，在重心在于研究视觉风格与审美，把案子做好看，能完成一定水准的商业项目，属于企业的助力工具人，在很多人在此阶段就硬质不前，并认为自己的职业天花板就是这样了，此时在要上升就得横向拓展自己的能力。
第三层，设计主管、总监（年薪20w-80w）工作重心在研究用户需求，商业逻辑，此外还要与客户，老板，各协同单位等进行设计方案沟通协调，此时思考的中心不是作品怎么好看，而是如何通过设计获得最大的商业价值，成天写文档，做PPT ，开会，管理团队，最常用的工具是Office三件套。
第四层，大师，已入道（如黄海‘潘虎自己已成为IP）研究的是万物于设计的本质与联系，会讲故事，会向世界传递自己的设计观，价值观，与绘画，音乐，文字一样，设计也只是表达自己思想的载体工具，希望通过设计去影响和改变一些东西，比如原研哉给小米的LOGO做改版，小米花200W买的是LOGO么，其实买的是原研哉对小米品牌的重新思考和诠释，只不过通过这个小小的LOGO具象化地体现出来。记住一句话：最优秀的设计师不是做稿子的，而是讲故事的。