36氪|一举多得：刘强东的劫富济贫和德邦员工期盼已久的五险一金( 二 )

德邦集团， 1996年成立，曾经是国内零担物流的老大。 2018年成功凭借自己的能力上市（没有像一些公司一样借壳上市），这是老板崔维星的高光时刻，自然也是德邦集团的高光时刻！
现实总是喜欢反转。没过多久，德邦集团的直营体系+没能搭上电商快递特快车的两个原因导致德邦集团的营收持续减少，选择战略转型的第二年更是利润大幅下滑。
随着校园招聘的铺天盖地宣传和零担物流的黄埔军校的名头召唤，无数的大学生进入了德邦公司的一线进行工作。可是一进去没想到，缴纳的五险一金竟然不是当地的，反而是深圳的社保和公积金。请问：一个在苏州的员工要深圳的五险一金干什么用？是准备等到15年后搬迁到深圳领退休金还是等着哪天去深圳玩顺便把公积金提取回来？
不管是哪条路，基本都不太经济。所以不少大学生在待了一段时间之后就选择撤退了。而留下的人就默默地接受了这个现实。
2018年公司上市之后，没有改变。战略转型之后，还没有改变。一线的德邦员工们已经放弃了挣扎的希望。
突然， 2022年，德邦被京东收购了。半年后，东哥宣布会在2023年开始给大家缴纳五险一金。
恭喜留下的伙伴们：你们等来了胜利的曙光！此刻值得小酌几杯了。

这个决策背后可能会促成哪些结果（一举多得）？
1、京东集团内部会提高组织效率，相应的，人效也会不断提高。
高管在收到降薪的压力之后，头上悬着一把剑，如果想要继续留在集团，那势必要做出更多的贡献出来。高管更努力了。
员工在得到五险一金和住房无息贷款的保障后，会更加卖力为集团工作。虽然不会像人人持股的华为那么夸张，但是百尺竿头更进一步是很有可能的。
2、出更少的钱，做了更多的事情。
如果是正常年份，要完成给员工福利的提升，势必要老板或者股东们出更多钱。但是现在趁此机会，东哥自己带头出一个亿，高管们纷纷被迫解囊。一项针对员工的希望工程就此完成。这一个亿花的值，对东哥来说，只是个小目标而已。
3、免费上热搜，继续扩大企业影响力。
此消息一出，可谓相当应景。一方面是各大公司毫不留情的降薪裁员，一方面是京东一升一降的内部流转。得了好名声，还免费上了热搜。同时在这个基础上，会有更多的优秀的人才流入京东集团，当然相关部门也会给予这样的企业一些扶持和正面宣传。人才、政策、媒体，三个方面的资源更多了，何乐而不为？
4、活学活用的博弈哲学。
有个东西叫做群众路线，分得清哪些是敌人，哪些是朋友。知道大多数人的利益点在哪儿，懂得怎么去团结更多的人。懂得这些策略的人自然会越做越大，越做越强！相信东哥一定也读过《选集》吧
看得懂大势，学会造小势，团结一切可以团结的力量共同奋斗。
我们普通的打工人更要学会这个办法。希望将来等你成为老板的时候，也能卓尔不群！
共勉！
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