国企做技术好还是管理好管理好还是技术好

一般来说，在大家都知道，事业单位人员有三种走向，对应三种岗位，分别是技术岗位、管理岗位工勤岗位。,事业单位的技术岗位是最好的，其次是管理岗位，最后是工作和服务岗位。所以在事业单位，几乎每个人都会选择走技术岗位。当然，由于技术岗、管理岗、管理岗是按一定比例设置配置的，有些单位根本没有技术岗，所以大家走管理岗、管理岗是必然的选择。但事实真的是这样吗？我们不谈地面工作位置。真的没有晋升的空间。但是技术岗位的未来一定比管理岗位更好吗？我们去看看吧。

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这种情况在首先，从某些方面来说，技术岗位确实比管理岗位要好，这是个不争的事实。,特别明显，特别是基层，因为担任技术职务的同志可能提拔得更快，待遇更高。比如在教师行业，即使是县级以下的基层，只要努力，拿到高级职称还是比较容易的。一般情况下，15年左右基本就可以晋升高级职称。如果你去一个管理岗位，往往会被九级员工到达基层的尽头，因为基层管理岗位的职称不多，晋升非常困难。就工资而言，其实技术岗位的中级水平已经相当于管理岗位的科级水平，甚至9级待遇也高于科级，所以两者差距还是比较大的。从这个角度来看，走技术岗位可能比走管理岗位更好。
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但是，大家除了看到事件的一面，还要看到事情的另外一面。担任技术职务并不全是好事。一是技术岗位晋升方式单一，只能走专业技能和职称的道路。横向发展空间不大。第二，晋升的天花板很快就会出现。即使在教师、医疗行业等职称较多的单位，高级职称也是每个人的天花板。所以很多人觉得高级职称后再晋升的希望不大，工作失去了动力。

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作为事业单位的管理者，我们回过头来看看走管理岗位，它的晋升的空间要大很多，而且工作没有这么单一。在一定条件下可以和公务员、国企的管理者交流，而且交流非常频繁，越往上走，交流越多。而且，事业单位管理者的天花板一旦晋升为领导干部，就相当于天花板被打破了。如果真的足够优秀，未来远远超过县级(相当于先进技术岗位)，但可以继续走下去。

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所以，从职业发展的天花板和空间来看，管理岗位更多样，天花板更高。从这个层面来说，担任管理职位不一定比担任技术职位差。你怎么想呢？边肖的说法有道理吗？欢迎留言。

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