jvm|刘强东：京东副总监以上降薪10%-20%

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升德邦员工的福利，自 2023 年 1 月 1 日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医” ，为兄弟们提供基础保障；集团拿出 100 亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金” 。

【jvm|刘强东：京东副总监以上降薪10%-20%】
降京东高层的薪酬，自 2023 年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的 P / T 序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低 10%-20% 不等，职位越高降得越多。

而之所以要降低高管们的薪酬，是为了在提高基层员工福利待遇的同时尽量减轻公司压力。刘强东的这一决定显然是深得人心的。更何况刘强东还决定，其本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个 BGBU 也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。这件事更是事关京东所有员工的切身利益问题。

但要做出这样的决定显然并不容易，特别是在降低高管薪酬这件事情上。毕竟对于任何单位来说，加薪容易降薪难。要减少高管的收入，这高管还不跟你拚命。很显然，在此之前，刘强东与高管是做了大量的沟通工作的。当然，刘强东之所以敢降薪，也是因为京东高管的薪酬是足够高的。哪怕是降了10%-20%的薪酬，仍然还是有着较高的收入的，对高管们来说仍然还是有着一定的吸引力的，不然，高管们恐怕要争相跳槽了。

不过，我相信，刘强东不只是给京东的高管们降薪，应该还是给高管们吃了“定心丸”的。比如，公司效益增长上去了，会有效益工资与奖励。这在很大程度上可以弥补降薪给高管们带来的损失。而降薪也只是降低高管们的基本工资，并不会影响到高管们的效益工资与奖金。毕竟对于任何企业来说，维持高管团队的稳定是至关重要的。相信刘强东也是在能够维持高管团队稳定的情况下作出降薪决定的。