月薪36000 算法工程师日均写7行代码被开除

整理|于轩
出品|程序人生
程序员一天能写多少行代码？前不久， CSDN发布的《2021-2022中国开发者调查报告》显示，大部分程序员平均每天会写200行左右的代码。

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那代码的数量能衡量一个程序员的水平吗？在此前的一起劳动争议案件中，一科技公司的算法工程师因为编程能力不足、试用期不合格被开除，其中一主要原因就是代码写的太少。

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图源：中国裁判文书网

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事件梳理
原告：中科尚易健康科技（北京）有限公司
被告：李某某，男， 1979年出生
判决书显示，李某某于2020年11月2日入职中科尚易公司，岗位为机器视觉算法工程师，双方签订了劳动合同，期限为2020年11月2日至2023年11月1日，试用期为三个月，试用期工资为36000元/月，每月10日发放上一自然月工资，执行标准工时制度。李某某离职前月平均工资为36000元。
双方签订的《劳动合同书》中约定李某某任职研发部机器视觉算法工程师职务，其具体工作内容为：1.参与医疗机器人项目的研发工作；2.负责人体3D点云数据的实时运动跟踪编程及3D点云处理算法研究、选择和优化；3.负责基于深度学习的人体姿态识别相关算法的研发与优化；4.负责多个摄像头联合识别算法的研发；5.负责基于深度学习的样本制作与训练；6.负责将算法相关代码写成规范的软件并文档化；7.参与产品项目的集成、调试、测试、验证等相关工作；8.领导交办的其他工作。对于加班事宜双方在《劳动合同书》中约定：甲方（中科尚易公司）不提倡乙方（李某某）加班，若工作需要乙方延长工作时间或在法定节假日加班时，必须经乙方直接主管领导签字确认后方可有效，甲方安排乙方同等时间的补休或依法支付加班工资。
中科尚易指出，自聘用合同生效后，李某某并未按照合同中约定的内容以及公司安排完成相应的工作事项。李某某作为视觉算法工程师，在职72天，只完成了深度学习识别算法422行代码的编写， 3D点云算法和多摄像头联合算法代码编写均为0行，其间除去约9天的样本训练和拍摄，也就是63天里每天只写7行代码。而作为该职位相同工资水平的员工，同行业同级别每天的正常代码工作量100-200行。
此外，李某某在试用期的工作完成程度，严重不符合试用期考核评分的要求，并且在日常工作中多次违反规定越级汇报，以个人主观判断误导领导、传递不实信息影响公司整体工作氛围，严重耽误工作进度和效率；和同事之间不能很好的协作，容易以自我为中心，缺乏全局意识；不服从直接上级和部门领导的工作安排，不能良性沟通，耽误部门整体工作进度。
综合考量被告的工作情况后， 2021年1月12日，中科尚易公司以李某某与其岗位不匹配、试用期不合格为由，明确告知李某某公司单方解除劳动合同的决定，并向李某某出示了《解除劳动合同通知书》，该通知书上未加盖公司印章，《解除劳动合同通知书》上载明的解除理由为李某某与其岗位不匹配。
1月12日当天因李某某不认可公司的解除理由，双方就解除事宜商谈至下班，下班后李某某未考勤打卡便离开公司，待李某某离开后中科尚易公司称因其不配合交接手续便将李某某的电脑收走。 2021年1月13日至17日李某某未再提供劳动。